Benefits

Im Mittelpunkt unseres Handelns stehen die Bedürfnisse und Anforderungen unserer Mitarbeiter und unserer Kunden.

Der Grundgedanke des Mitarbeiters als zentrales Gut des Unternehmens wird von uns gelebt. Wir sind bestrebt, starke soziale Netzwerke innerhalb unseres Teams zu schaffen und damit die standortübergreifende Zusammenarbeit in Projekten zu fördern. Beispiele dafür sind die von den Abteilungen und Projektteams geplanten individuellen Teamevents, das gemeinsame Sommerfest und die jährlichen Weihnachtsfeiern an den Standorten, um das Jahr gemeinsam ausklingen zu lassen.

Deine benefits bei onoff

Freiräume

Flexible Arbeitszeiten

Du bist flexibel, wir auch! Gestalte Deinen Arbeitsalltag frei aber orientiert an den Bedürfnissen des Unternehmens.

Ausgleich von Mehrarbeit

Du bist für onoff die Extrameile gegangen? Dann nimm Dir die Zeit zum Ausgleich.

Urlaub

Wir bieten Dir Zeit zur Erholung mit 30 Tagen Urlaub im Jahr.

Gestaltungsspielraum & Verantwortungsübernahme

Uns interessiert nicht der Weg, sondern das Ergebnis. Gestalte Dein Arbeitsumfeld aktiv mit und übernimm frühzeitig Verantwortung.

Arbeitsumfeld

Versorgung

Bei uns muss keiner seinen Wasserkasten oder seine Kaffeekanne ins Büro schleppen. Wir bieten mit kostenlosen Getränken in unseren Büros sicher für jeden Geschmack etwas an.

Betriebsfeiern & Sportevents

Wir feiern gerne unsere Erfolge gemeinsam, egal ob Teamevent, Sommerfest, Weihnachtsfeier, Sportevent oder Infopizza. Feier mit uns.

Mitarbeiterbeteiligung

Es fühlt sich gut an, direkt vom Erfolg des eigenen Unternehmens zu profitieren und erwirb Aktien unserer Muttergesellschaft SpiraTec AG.

Mobilität

Bei uns kannst du auswählen, ob du einen Tankgutschein oder ein Deutschlandticket als Jobticket haben möchtest. Zusätzlich kannst du dir ein Jobrad konfigurieren.

Strukturen

Interdisziplinäre Teams

Profitiere von der Zusammenarbeit mit Kolleg:innen aus unterschiedlichen Fachrichtungen und erweitere Deinen fachlichen Horizont.

Flache Hierarchien

Hierarchielevel gibt es, aber kein Hierarchiedenken. Arbeiten auf Augenhöhe ist unser Ansatz, vom Auszubildenden bis zur Geschäftsführung.

Kurze Entscheidungswege

Du wolltest schon immer in einem Unternehmen arbeiten, was handelt und nicht nur drum herumredet – dann bist Du bei uns richtig.

Offene Kommunikationskultur

Bei SpiraTec hat jeder ein offenes Ohr, ob Management, Führungskräfte oder Kolleg:innen.

Duz-Kultur bis zum Management

Auch unsere Gründer möchten gerne mit Ihrem Vornamen angesprochen werden – wir hoffen Du auch?

Perspektiven

Fachübergreifende Schulungen

Der große Vorteil von onoff ist die breite fachliche Struktur. Davon sollen auch unsere Mitarbeitenden durch interdisziplinäre Fortbildungsmöglichkeiten profitieren.

Spannende Entwicklungsperspektiven

Wir wachsen, und Du wächst mit uns. Vielleicht sogar über dich hinaus.

Agiles Onboarding- & Buddy-Programm

Wir lassen Dich beim Start nicht allein. Wir bieten ein strukturiertes Onboarding und einen persönlichen „Buddy“, der Dich in der ersten Zeit bei allen Fragen begleitet.

Abwechslungsreiche Tätigkeiten

Erlebe die Vielfältigkeit der Arbeit in Projekten bei unseren Kunden oder in einem unserer internen Bereiche.

Lokale, aber auch internationale EInsatzmöglichkeiten

Wir arbeiten im Fokus lokal, bieten aber auch immer wieder die Möglichkeit sich in internationalen Projekten weiter zu entwickeln.

UNSERE WERTE & LEITLINIEN

Loyalität & Respekt

Wir stehen für ein treues, unterstützendes und interessiertes Verhalten und wertschätzenden, toleranten und höflichen Umgang gegenüber dem Unternehmen, unseren Kund:innen, Partnern und Mitarbeitenden.

Inspiration & Innovation

Wir streben nach Veränderung, Weiterentwicklung und Optimierung. Deshalb sind frische und innovative Ideen sehr willkommen und werden gehört.

Teamgeist & Kollegialität

Wir sind (nur) gemeinsam im Team stark und können nur dadurch unsere Ziele erreichen. Teamgeist ist bei uns geprägt von Hilfsbereitschaft und gegenseitiger Unterstützung.

Transparenz & Offenheit

Wir stehen für eine offene Kommunikation, unpolitisches Handeln und kurze Entscheidungswege, unterstützt durch flache Hierarchien.

Vertrauen & Freiraum

Wir fördern eine selbstständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise, Kreativität und Innovationskraft, mutiges Handeln und lösungsorientiertes Denken.